“働きやすさ”が
求められる時代、
福利厚生の充実や
健康経営の必要性が
高まっています。

近年、職場の環境や“働きやすさ”に
対する関心が急速に高まっており、
社員にとっての福利厚生の充実は、
その企業で安心して働けるかどうかを
判断する重要な要素の一つとなっています。
また、労働人口の減少も問題視されており、
企業の経済活動を維持するために
労働者の健康を守ることが一つの鍵となっています。
政府も、「健康経営銘柄」の選定、
「健康経営優良法人認定制度」を
創設するなど健康経営を後押ししており、
近年、社員の健康増進を促す
「健康経営」がますます注目されています。

なぜ「健康経営」が必要？

健康経営を推進することは、社員の生産性向上はもちろん、対外的にも、取引先やビジネスパートナーからの評価、消費者やリクルート市場でのイメージアップなど、あらゆるステークホルダーとの関係においてメリットが期待できます。

ステークホルダーとの
関係における
「健康経営」のメリット