社員の健康を支えながら
専門的な目で組織の健康までサポート。
企業が成長していくためには組織とワーカーの
健康づくりが欠かせません。東急不動産は、
｢福利厚生サービス」と「健康経営支援サービス」の２つを軸に、
幅広いソリューションメニューをご提供します。
“働きやすさ”が
求められる時代、
福利厚生の充実や
健康経営の必要性が
高まっています。
近年、職場の環境や“働きやすさ”に
対する関心が急速に高まっており、
従業員にとっての福利厚生の充実は、
その企業で安心して働けるかどうかを
判断する重要な要素の一つとなっています。
また、労働人口の減少も問題視されており、
企業の経済活動を維持するために
労働者の健康を守ることが一つの鍵となっています。
政府も、「健康経営銘柄」の選定、
「健康経営優良法人認定制度」を
創設するなど健康経営を後押ししており、
近年、社員の健康増進を促す
「健康経営」がますます注目されています。
なぜ「健康経営」が必要？
健康経営を推進することは、従業員の生産性向上はもちろん、対外的にも、取引先やビジネスパートナーからの評価、消費者やリクルート市場でのイメージアップなど、あらゆるステークホルダーとの関係においてメリットが期待できます。
ステークホルダーとの
関係における
「健康経営」のメリット
東急不動産では、企業の課題やフェーズにあわせて
様々なサービスや健康支援をご提供します。
さらに便利なサービスも！
企業様のお悩みに応じてカスタマイズ
「福利厚生」支援
従業員の「こころ」と「からだ」の
健康を促す複合的な
福利厚生サービスをご提供します。
東急不動産では、グループ企業「株式会社イーウェル」より、
健康支援やパッケージ型の福利厚生サービスなど、企業の健康経営と人事施策に関わる総合的な支援を行っています。
様々なサービスを通じて、従業員はもちろんそのご家族の健康や暮らしをより健やかに、
幸せにするお手伝いをさせていただきます。
趣味や“じぶん時間”の充実はもちろん、介護や育児の両立支援、ヘルスリテラシー向上の研修まで、健康経営の土台づくりをサポート
趣味を楽しんだり家族と出かけたり、また、育児や介護の両立支援まで、働く人とそのご家族の暮らしや健康に役立つメニューが満載！様々なメニューを会員価格で利用でき、従業員の満足度向上や「こころ」と「からだ」の健康促進をお手伝いします。
「ポイント」を使って、日頃の感謝や激励を伝え合う。
働き方、場所を超えて社員がつながる社内コミュニケーションを活性化するツール
上司から部下へ、従業員同士で、メッセージをやりとりしたり、日ごろの頑張り・貢献に対する報奨としてポイントを付与することができます。職務や働き方、場所や言語を超えてコミュニケーションを促進でき、社員の一体感や満足度向上につながります。
「健康経営」支援
企業の課題や
ステータスにあわせて、
健康経営の推進や
「健康経営優良法人」の
申請・認定をトータルにサポートします。
健康経営推進支援サービス
東急不動産では、従業員の健康状況や健康施策の状況を客観的に可視化し、
健康経営の第一歩からPDCAを回していくお手伝いをいたします。
それぞれのニーズやステータスにあわせて、最適なプランをオーダーメイドでご提案します。
「健康経営優良法人」の取得についても、導入支援から申請、認定取得までトータルにサポートします。
運動習慣＋健康ループ
の実現を支援する
Web・アプリサービス
「KENPOS」
「KENPOS」は、組合員・従業員の健康情報管理、目標設定、行動記録のPDCAサイクルをまとめて行い、
さらに健康情報の取得やキャンペーン参加といった健康維持・増進を支援するWeb・アプリサービス。
企業の「健康経営認定」の加点要件にもなっており、健康習慣の実現・継続をお考えの企業様におすすめです。
東急不動産オフィスのテナント企業様限定！
「GWSウェルスコアLight」で
“組織の健全性を無料診断”いたします
「GWSウェルスコアLight」は、WEBアンケートの結果をもとに従業員のウェルビーイングをスコアリングし、組織の健全性を可視化することで、人材活性化に必要な施策を導く組織診断サービスです。
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Point 01
少ない設問数で
手軽に診断可能従業員様が10分以内で回答できるように設計。健康経営・ウェルビーイング経営研究の先駆者である上智大学・森永教授監修のもと、様々な学術的理論に基づいたロジックにより分析。信頼性の高い診断を、手軽に利用できます。
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Point 02
組織の状態を
客観的に把握できる自社のスコアリングだけでなく、他社や同業界の約10万人分のデータを分析した結果と比較を行い、強みや課題を可視化します。また従業員様のウェルビーイングの度合いを、客観的に把握することができます。
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Point 03
具体的な解決策まで
提案できる分析して終わりではなく、解決策までご提案します。湧出された課題に対して、学術的知見等もふまえた推奨施策をご提案。具体的なアクションプランをイメージすることができます。
診断により湧出できる課題（一例）
仕事
- 業務における成長実感
- 上司の（指示的）リーダーシップ
- 同僚との人間関係
- 心理的安全性
- エンゲージメントの状態
- 仕事レベルとのミスマッチ
生活習慣
- 栄養バランス
- 運動習慣
プライベート
- 仕事・プライベートの時間配分満足
- プライベートにおける要求度
健康
- ヘルスリテラシー
- 精神の健全性
経済状況
- 病気やケガへの備え
- 将来的な給与・賞与への期待感
Interview
東急不動産のサービスを導入いただいたテナント企業様や協力会社様の声を紹介します。
